ПРИГЛАШАЕМ ПРИСОЕДИНИТЬСЯ
К ПРОГРАММЕ ЭСТАФЕТНОГО НАСТАВНИЧЕСТВА
В СОВРЕМЕННЫХ КОМПАНИЯХ
Подробное описание программы
Здравствуйте, уважаемые коллеги!
Приглашаем присоединиться к межрегиональной программе наставничества, которая поможет вашей компании по обоснованной методике воспитать будущих молодых сотрудников с необходимым уровнем личностных и профессиональных качеств и высоким уровнем лояльности компании.
Работы координирует к.пед.н., лидер инноваций в образовании-2017, генеральный директор АНО «Центр методической поддержки наставничества «Мое будущее» Чередилина Мария Юрьевна.
Приглашаем присоединиться к межрегиональной программе наставничества, которая поможет вашей компании по обоснованной методике воспитать будущих молодых сотрудников с необходимым уровнем личностных и профессиональных качеств и высоким уровнем лояльности компании.
Работы координирует к.пед.н., лидер инноваций в образовании-2017, генеральный директор АНО «Центр методической поддержки наставничества «Мое будущее» Чередилина Мария Юрьевна.
ЭТАПЫ РАБОТЫ С БУДУЩИМИ СОТРУДНИКАМИ, А ТАКЖЕ НАСТАВНИКАМИ ОТ ВАШЕЙ КОМПАНИИ:
1.1
Информирование и отбор молодых людей-участников программы по вашей заявке (количество, место проживания, профиль по возрасту, полу, интересам, уровню образования). Выполняет наша организация. Срок до 6 недель в зависимости от числа участников и территории реализации.
1.2
Подготовка наставников от компании из расчета 1 наставник для 1 молодого человека, анализ совместимости, мотивация, составление пар. Требования к наставнику: не менее, чем на 9 лет старше наставляемого, руководящая должность. Список наставников готовит представитель Компании. Подготовка наставников осуществляется через мобильное приложение. Заочное собеседование. Состав пар может согласовываться с уполномоченным представителем компании, если это необходимо. Срок: от 1 недели.
1.3
Организация очного старта – церемонии открытия программы. Рекомендуется проводить в офисе Компании. Участвуют наставники и наставляемые. Компания предоставляет помещение и оборудование. Сценарий мероприятия реализуют тьюторы программы от нашей организации.
1.4
Прохождение каждым молодым человеком (студентом) первого этапа программы – постановка целей личностно-профессионального развития, развитие коммуникативных навыков, навыков самоорганизации и тайм-менеджмента, презентация профессионально-образовательного маршрута, основы финансовой грамотности, как базовый навык достижения поставленных целей студента. Длительность 6-24 недель (на выбор Компании). Участие наставника от компании составляет 6 часов (6 раз по 1 часу) в форме проведения очной встречи с наставляемым на территории компании. В остальное время наставляемый работает в мобильном приложении. Тьюторы программы оказывают необходимую поддержку.
1.5
Праздничная церемония закрытия первого этапа программы.
Результаты этапа: а) личностный рост участников, б) рост наставнических навыков менеджмента компании, в) отбор лучших молодых людей-участников программы для перехода на следующий этап, г) сбор HR-статистики (на основе данных приложения).
2.1
Прохождение каждым молодым человеком (студентом) второго этапа программы – стажировка в компании, куда входят: изучение корпоративной культуры, составление карты рабочих мест, пробы на рабочих местах. Длительность 4-12 недель (на выбор Компании). Участие наставника от компании составляет 4-12 часов в форме проведения очных встреч с наставляемым на территории компании. При необходимости, на данном этапе происходит смена наставников и участвуют другие наставники – такое наставничество называется эстафетным. Дополнительно наставляемый работает в мобильном приложении. Тьюторы программы оказывают необходимую поддержку.
2.2
Церемония закрытия этапа, предложения по трудоустройству.
Результаты этапа: а) рост профессиональной ориентации и отдельных профессиональных участников, б) рост наставнических навыков менеджмента компании, в) отбор лучших молодых людей-участников программы для последующего трудоустройства; г) сбор HR-статистики (на основе данных приложения).
В целях повышения социальной значимости программы к участию в программе рекомендуется привлекать не менее 15% молодых людей, находящихся в трудной жизненной ситуации (сиротство, малообеспеченность, статус беженца, ограниченные возможности здоровья и иные).
Стоимость услуг договорная.
Стоимость услуг договорная.
ПРЕИМУЩЕСТВА СОТРУДНИЧЕСТВА С НАМИ
- В сотрудничестве в регионами поддерживаем успешное функционирование программы наставничества в 20+ субъектах РФ
- Участники Акселератора Фонда поддержки социальных проектов 2018 года.
- Наша программа соответствует требованиям:
- Безопасность - 100 %.
- Удовлетворенность участников - 90%.
- Результативность – 70% и более.
ПРЕЗЕНТАЦИЯ ПРОГРАММЫ
СПРАВКА О СОТРУДНИЧЕСТВЕ С ОРГАНИЗАЦИЯМИ
ПИСЬМО ПОДДЕРЖКИ
КОНТАКТЫ
Электронная почта: contact@моебудущее.рф
Сайт программы: http://моебудущее.рф/
Паблик программы:
https://www.facebook.com/nastavnikvmeste/
Будем рады сотрудничеству,
с уважением, генеральный директор АНО «Мое Будущее» Чередилина М.Ю.
Сайт программы: http://моебудущее.рф/
Паблик программы:
https://www.facebook.com/nastavnikvmeste/
Будем рады сотрудничеству,
с уважением, генеральный директор АНО «Мое Будущее» Чередилина М.Ю.
